human resources science
Identifier le poste qu’on souhaite et qui nous correspond constitue la première étape du parcours à suivre avant de changer d'emploi. On le sait : chaque grand voyage commence par un premier pas. Mais seuls quelques sentiers mènent au sommet : ensemble, nous ferons en sorte que vous empruntiez l'un de ceux-là.
Ce qui surprend le plus nos candidats lors du processus de recrutement, est de passer un entretien avec un collègue potentiel plus expérimenté. Il fait partie de nos Talent Scouts, des professionnels hyperspécialisés qui appartiennent au même secteur que le profil que nous recherchons. Ils sont au cœur de notre modèle de Recrutement Collaboratif qui met les candidats en contact avec celles et ceux qui sont réellement capables d'évaluer leurs hard skills.
Les candidats ont le sentiment de dialoguer avec des professionnels qui parlent la même langue qu'eux, qui les valorisent et les comprennent parfaitement. Le Talent Scout est comme ce collègue senior que vous respectez et avec qui vous aimez échanger pour apprendre.
Tout le processus de Recrutement de Reverse est conçu pour faire vivre aux candidats une expérience exceptionnelle. Il constitue un premier témoignage de la valeur des entreprises qui y ont recours.
“ Lorsque nous entrons en contact avec des candidats, nous ne nous contentons pas de leur présenter un emploi : nous voulons leur proposer une opportunité, un rêve, une chance. Nous avons réussi dès lors qu'ils sont plus heureux d'aller au travail et qu'ils créent de la valeur ajoutée pour les activités de l'entreprise. ”Claudia Neuhoff, Delivery Manager International Department
Vous entrerez d'abord en contact avec l'un de nos consultants, qui est un expert du secteur dans lequel opère l'entreprise qui recrute. Il a une connaissance approfondie du secteur, de l'entreprise, du poste et des barèmes de rémunérations, ce qui vous permettra de savoir si le poste correspond à vos attentes. Notre consultant est à votre disposition pour vous fournir toutes les informations dont vous avez besoin sur “ les coulisses ” de l'entreprise, pour lever le moindre doute que vous pourriez avoir, et pour instaurer avec vous une relation ouverte et transparente. Son rôle est surtout de comprendre vos désirs et ne pas vous faire perdre votre temps avec des entretiens et un poste qui ne correspondrait pas à vos attentes.
Avant d’avoir un contact direct avec l'entreprise, vous rencontrerez notre Talent Scout pour un entretien technique. Celui-ci portera sur les spécificités du poste proposé, et nous permettra d'évaluer vos compétences techniques qui ne peuvent être pleinement appréhendées par un non-expert. C'est ce qui rend le processus de recrutement de Reverse unique : aucun autre ne vous proposera d'être évalué par une personne capable de comprendre en profondeur votre expérience professionnelle.
Notre méthode scientifique consiste à collecter des données à chaque étape du processus afin de les analyser et de les améliorer. Après l'entretien technique, ce sera à vous de nous évaluer, en laissant un avis sur son déroulement pour nous dire s'il a répondu à vos attentes. Il n'est pas obligatoire de laisser un avis, mais la plupart de nos candidats apprécient de pouvoir partager avec nous leur expérience. Ces retours qui sont aujourd’hui particulièrement positifs, attestent que notre système offre la meilleure expérience candidat possible. En voici quelques-uns :
“ L'écoute attentive de nos candidats nous permet de les accompagner vers les nouveaux objectifs professionnels qu'ils visent, et parfois, vers ceux dont ils n'avaient pas conscience. ”Behnaz Siasi, HR Project Manager International Department
“ C’est une vraie opportunité de pouvoir échanger avec un Talent Scout. Cette expérience est nouvelle pour moi, mais elle a été très stimulante et utile. Le fait de partager la même expérience du terrain et de parler le même jargon professionnel rend la communication plus facile et efficace. ” Marta C.
“ Je ne peux qu’être entièrement satisfait. J’ai été mis tout de suite à l’aise et les questions ont toutes été posées de manière claire et détendue. ” André L.
“ Un grand professionnalisme et une grande expérience sur le fond comme sur la forme, félicitations ! ” Colette C.
“ Sans aucun doute le meilleur entretien technique de toute ma vie. ” Frederic C.
Identifier le poste qu’on souhaite et qui nous correspond constitue la première étape du parcours à suivre avant de changer d'emploi. On le sait : chaque grand voyage commence par un premier pas. Mais seuls quelques sentiers mènent au sommet : ensemble, nous ferons en sorte que vous empruntiez l'un de ceux-là.
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