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Carta de la Parentalidad

Creemos en apoyar la igualdad de género con acciones reales y no solo de palabra.

Comprobamos periódicamente la satisfacción de nuestras colaboradoras y sensibilizamos a los Reversers masculinos para que promuevan un equilibrio óptimo en la empresa basado en la paridad y la igualdad, en lugar de en la discriminación hacia las mujeres.

Queremos que nuestra experiencia sirva de ejemplo e inspiración para otras empresas y para todos los trabajadores, de modo que busquen esta misma experiencia en su lugar de trabajo.

La conciliación de la vida laboral y personal no nos supone un problema; al fin y al cabo, vivimos una sola vida. El deber de la empresa es crear valor en beneficio de todas las partes interesadas, pues sabemos que las personas realizadas y satisfechas trabajan mejor. Si alguien desea realizarse a través de la maternidad o la paternidad, la empresa no debe poner obstáculos, sino ayudar a hacerlo.

Este es nuestro compromiso, que se desarrolla en cuatro fases:

Reverse

Contexto

En el mundo Reverse, el bienestar de las personas siempre ha sido una prioridad, y cuando un trabajador forma una familia, hace falta más atención. Pensamos en la gestión familiar y nos comprometemos a seguir llevando a cabo estas acciones, ya en marcha para todos nuestros. Los Reversers queremos continuar siendo un modelo positivo para el bienestar:

  • Libertad de smartworking: cada Reverser elige dónde trabajar, en función de sus necesidades personales y profesionales
  • Flexibilidad horaria
  • Igualdad de acceso a los puestos directivos
  • Igualdad salarial
  • Oportunidades de crecimiento interno, de puestos júnior a directivos
  • Formación paritaria centrada en la tecnología
  • Sala de relajación y sala con cinta de correr para fomentar el bienestar físico
  • Clases de yoga, pilates y otros deportes ligeros en las instalaciones de la empresa

Información y prevención

Ser madre es una decisión que viene de lejos.

  • Reuniones con expertos en prevención e información sobre enfermedades y problemas de la mujer
  • Como parte del proyecto de bienestar corporativo, ofrecemos ayudas, vales de compra y reembolsos de gastos en servicios relacionados con la prevención de enfermedades de la mujer (exámenes médicos preventivos, chequeos, análisis…)
  • Talleres de preparación para la parentalidad
  • Mums Team: las mamás Reverser que lo deseen pueden poner a disposición de sus compañeras su tiempo e información (libros, contactos, material informativo...) gracias a una plataforma compartida dedicada a ello.

Maternidad

La etapa de la vida de una mujer que ninguna empresa debería temer.

Aplicamos el derecho a la desconexión: cualquier iniciativa propuesta durante el periodo de maternidad es opcional y personalizable

  • Envío de comunicaciones personalizadas con información de la empresa y actividades clave implementadas durante el periodo de ausencia
  • Reuniones y comunicaciones para que no se pierda el contacto con los compañeros
  • Reunión con el supervisor para una puesta al día específica
  • Ayudas para la reincorporación al trabajo: procedimiento de reincorporación y formación dedicada a evitar lagunas de información a la vuelta
  • Garantía de la igualdad de condiciones y la configuración de una nueva trayectoria profesional con movilidad horizontal y transversal, de acuerdo con las nuevas necesidades personales y compatible con las necesidades de la empresa
  • Inclusión en el plan de incentivos y aumentos

Vida familiar

El nacimiento de un bebé es solo el comienzo de un largo camino.

Estas iniciativas han sido diseñadas para todos los padres y madres Reverser.

  • Servicio de escucha y propuesta de soluciones para problemáticas específicas
  • Talleres sobre la relación entre padres e hijos y la gestión de la parentalidad
  • Apoyo durante el recorrido de coaching para padres
  • Como parte del proyecto de bienestar corporativo, ofrecemos ayudas, vales de compra y reembolsos de gastos en prestaciones relacionadas con la gestión familiar (gastos escolares, cuidado de niños, campamentos de verano...)
  • Actividades asociativas con entidades especializadas en el mundo infantil

Nunca se debe tener que elegir entre el trabajo y la familia; es una encrucijada en la que nadie debería encontrarse. Y un empresario, no tanto por bondad propia sino por el bien de su empresa, tiene que querer rodearse de personas realizadas, es decir, profesionales satisfechos: cuando se pone a una persona en dicha encrucijada, el fracaso está asegurado»

Alessandro Raguseo, Founder & CEO

Reverse Nunca se debe tener que elegir entre el trabajo y la familia; es una encrucijada en la que nadie debería encontrarse. Y un empresario, no tanto por bondad propia sino por el bien de su empresa, tiene que querer rodearse de personas realizadas, es decir, profesionales satisfechos: cuando se pone a una persona en dicha encrucijada, el fracaso está asegurado»

Alessandro Raguseo, Founder & CEO

Reverse «Soy mujer, directora, madre, esposa, líder de equipo, amiga, deportista, trabajadora, Reverser y mucho más... Creo que cada uno de nosotros forma parte de un universo compuesto de muchas esferas que convergen; si quitamos una, es como si nos faltara un brazo. Cuando me convertí en madre, esta idea me pareció aún más evidente, así como el concepto de «equilibrio sobre la locura» del que seguramente hablaba Vasco Rossi. Me parece fundamental no renunciar a una parte tan importante de uno mismo como es el trabajo; fundamental para mi realización personal y para defender el mensaje que quiero transmitir a mis dos hijas: que podrán ser todo lo que esperaban. En ocasiones, mantener un equilibrio completo puede ser muy agotador, así que ayuda mucho trabajar como una Reverser que cree por vocación en el bienestar real de los colaboradores. Si tuviera que destacar un aspecto sobre los demás, sería el smartworking: la flexibilidad con la que puedo organizar, con total responsabilidad y libertad, mi jornada laboral me permite afrontar tranquila los problemas que plantean otros ámbitos más rígidos y los inevitables imprevistos de la vida como madre».

Silvia Fiori, Gestora de entrega de proyectos

Reverse «Cada fase de mi experiencia como madre ha sido excelente. Empezando por el anuncio, que fue toda una fiesta, tanto por parte de la dirección como de los compañeros. La verdad es que me esperaba su reacción, pues llevo aquí varios años. He vivido esta fase con total naturalidad, tomándome las cosas como lo que eran: algo natural. La palabra clave durante la maternidad ha sido implicación, empezando por los compañeros que ya tienen hijos. Siempre me he sentido implicada, no alienada por tener que faltar al trabajo. Por supuesto que no estando ahí físicamente, pero siempre con la oportunidad de participar en todos los momentos importantes de la empresa, de manera sumamente flexible. Por último, la vuelta al trabajo, otro momento más que positivo. Siempre debemos trabajar por lograr la perfección, pero también tenemos que aprender a buscar el equilibrio entre el rendimiento interno y externo, y yo pude hacerlo sin preocupaciones gracias al apoyo de mis compañeros y a un entorno de trabajo como el nuestro».

Valentina Ippolito, Gestora de cuentas clave

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