human resources science
Creemos en apoyar la igualdad de género con acciones reales y no solo de palabra.
Comprobamos periódicamente la satisfacción de nuestras colaboradoras y sensibilizamos a los Reversers masculinos para que promuevan un equilibrio óptimo en la empresa basado en la paridad y la igualdad, en lugar de en la discriminación hacia las mujeres.
Queremos que nuestra experiencia sirva de ejemplo e inspiración para otras empresas y para todos los trabajadores, de modo que busquen esta misma experiencia en su lugar de trabajo.
La conciliación de la vida laboral y personal no nos supone un problema; al fin y al cabo, vivimos una sola vida. El deber de la empresa es crear valor en beneficio de todas las partes interesadas, pues sabemos que las personas realizadas y satisfechas trabajan mejor. Si alguien desea realizarse a través de la maternidad o la paternidad, la empresa no debe poner obstáculos, sino ayudar a hacerlo.
Este es nuestro compromiso, que se desarrolla en cuatro fases:
En el mundo Reverse, el bienestar de las personas siempre ha sido una prioridad, y cuando un trabajador forma una familia, hace falta más atención. Pensamos en la gestión familiar y nos comprometemos a seguir llevando a cabo estas acciones, ya en marcha para todos nuestros. Los Reversers queremos continuar siendo un modelo positivo para el bienestar:
Ser madre es una decisión que viene de lejos.
La etapa de la vida de una mujer que ninguna empresa debería temer.
Aplicamos el derecho a la desconexión: cualquier iniciativa propuesta durante el periodo de maternidad es opcional y personalizable
El nacimiento de un bebé es solo el comienzo de un largo camino.
Estas iniciativas han sido diseñadas para todos los padres y madres Reverser.
Nunca se debe tener que elegir entre el trabajo y la familia; es una encrucijada en la que nadie debería encontrarse. Y un empresario, no tanto por bondad propia sino por el bien de su empresa, tiene que querer rodearse de personas realizadas, es decir, profesionales satisfechos: cuando se pone a una persona en dicha encrucijada, el fracaso está asegurado»
Alessandro Raguseo, Founder & CEO
Nunca se debe tener que elegir entre el trabajo y la familia; es una encrucijada en la que nadie debería encontrarse. Y un empresario, no tanto por bondad propia sino por el bien de su empresa, tiene que querer rodearse de personas realizadas, es decir, profesionales satisfechos: cuando se pone a una persona en dicha encrucijada, el fracaso está asegurado» Alessandro Raguseo, Founder & CEO
«Soy mujer, directora, madre, esposa, líder de equipo, amiga, deportista, trabajadora, Reverser y mucho más... Creo que cada uno de nosotros forma parte de un universo compuesto de muchas esferas que convergen; si quitamos una, es como si nos faltara un brazo. Cuando me convertí en madre, esta idea me pareció aún más evidente, así como el concepto de «equilibrio sobre la locura» del que seguramente hablaba Vasco Rossi. Me parece fundamental no renunciar a una parte tan importante de uno mismo como es el trabajo; fundamental para mi realización personal y para defender el mensaje que quiero transmitir a mis dos hijas: que podrán ser todo lo que esperaban. En ocasiones, mantener un equilibrio completo puede ser muy agotador, así que ayuda mucho trabajar como una Reverser que cree por vocación en el bienestar real de los colaboradores. Si tuviera que destacar un aspecto sobre los demás, sería el smartworking: la flexibilidad con la que puedo organizar, con total responsabilidad y libertad, mi jornada laboral me permite afrontar tranquila los problemas que plantean otros ámbitos más rígidos y los inevitables imprevistos de la vida como madre». Silvia Fiori, Gestora de entrega de proyectos
«Cada fase de mi experiencia como madre ha sido excelente. Empezando por el anuncio, que fue toda una fiesta, tanto por parte de la dirección como de los compañeros. La verdad es que me esperaba su reacción, pues llevo aquí varios años. He vivido esta fase con total naturalidad, tomándome las cosas como lo que eran: algo natural. La palabra clave durante la maternidad ha sido implicación, empezando por los compañeros que ya tienen hijos. Siempre me he sentido implicada, no alienada por tener que faltar al trabajo. Por supuesto que no estando ahí físicamente, pero siempre con la oportunidad de participar en todos los momentos importantes de la empresa, de manera sumamente flexible. Por último, la vuelta al trabajo, otro momento más que positivo. Siempre debemos trabajar por lograr la perfección, pero también tenemos que aprender a buscar el equilibrio entre el rendimiento interno y externo, y yo pude hacerlo sin preocupaciones gracias al apoyo de mis compañeros y a un entorno de trabajo como el nuestro». Valentina Ippolito, Gestora de cuentas clave
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