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Accompagner votre entreprise
dans la nouvelle ère
du recrutement.

Un parcours adapté à l'ADN
de votre entreprise.

Notre processus de recherche et de sélection
est soutenu par l’analyse de données et la méthodologie Agile.

Pour chaque projet de recrutement, nous séquençons l'ADN de votre entreprise et nous l'utilisons pour personnaliser chaque étape du processus : de la composition de nos équipes spécialisées à la définition des Candidate Personas, en passant par la mobilisation des Talent Scouts qui évalueront les hard skills des candidats.

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Nous transformons le recrutement
en une science exacte.

Hyperspécialistes.

10 équipess dédiées à des secteurs spécifiques, un réseau de 500 Talent Scouts hyperspécialisés dans les hard skills des candidats. Et toutes les ressources pour accompagner les secteurs de niche ou rechercher des profils très spécifiques.

4.5 / 5
4.5
La note moyenne des avis laissés par les candidats ayant participé à l'un de nos processus de recrutement.
Alcatel-Lucent
Ceyoniq
Conquord-Oil
Creditreform
Dhi
Dormakaba
Flyeralarm
FondOf
Hirschen-Grou
Illy
KBO
La-Prairie
Locacker
Maihiro
Max-Mara
Melchers
Miele
PMG
Paul-and-Shark
Powercloud
Schnellecke
Sennheiser
TargoBank
Trane
Twinset
Alcatel-Lucent
Ceyoniq
Conquord-Oil
Creditreform
Dhi
Dormakaba
Flyeralarm
FondOf
Hirschen-Grou
Illy
KBO
La-Prairie
Locacker
Maihiro
Max-Mara
Melchers
Miele
PMG
Paul-and-Shark
Powercloud
Schnellecke
Sennheiser
TargoBank
Trane
Twinset
Alcatel-Lucent
Ceyoniq
Conquord-Oil
Creditreform
Dhi
Dormakaba
Flyeralarm
FondOf
Hirschen-Grou
Illy
KBO
La-Prairie
Locacker
Maihiro
Max-Mara
Melchers
Miele
PMG
Paul-and-Shark
Powercloud
Schnellecke
Sennheiser
TargoBank
Trane
Twinset
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Département international.

Recruter avec succès dans un pays étranger en connaissant sa culture,
ses caractéristiques et les tendances du marché du travail.
Notre département international vous accompagne
à l'étranger avec une stratégie de recrutement sur mesure.

Externalisation du processus
de recrutement
.

Candidate Experience.

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Si nous vous proposons
une nouvelle expérience,
c'est parce que
nous l'avons inventée.

Nous obtenons nos résultats grâce à une
méthode scientifique et à nos propres inventions.
La première d'entre elles est le Recrutement Collaboratif.

Devenir Reverser.

Reverse se développe parce que ses personnes se développent. En devenant l'un de nous, votre développement professionnel sera suivi avec une méthode scientifique. Vous voudrez toujours obtenir de meilleurs résultats car votre avancement sera fondé sur le mérite et non sur l'ancienneté. Nous structurons une formation et un parcours professionnel spécifique pour chaque rôle professionnel.

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Activisme de marque.

Dans la recherche de candidats stratégiques, le temps fait toute la différence.
Commençons tout de suite.

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