Personnalisé, technologique et sur-mesure.
Notre processus de recrutement externalisé (RPO).

Imaginez une équipe de Talent Scouts et de consultants qui vous soit entièrement dédiée. Grâce à ses méthodes scientifiques et à sa technologie de pointe, cette équipe travaille en parfaite harmonie avec votre entreprise et organise un processus de recrutement complet, du profiling des candidats les plus adaptés au suivi de leur onboarding. C’est notre service d'externalisation du processus de recrutement (RPO), entièrement personnalisable : niveau d’expérience des membres de l’équipe, expertise, missions qu’ils couvriront et temps imparti, organisation du travail dans vos bureaux ou en télétravail.

Grâce à notre technologie, vous serez informés en temps réel de l'état d'avancement des projets et de l'ensemble des activités de l’équipe. Choisir notre RPO, c'est optimiser les coûts de recherche, car il crée une équipe qui devient votre alliée, capable d'attirer des profils talentueux, mais aussi de transmettre la culture et les valeurs de l'entreprise, comme si elle faisait partie intégrante de votre équipe RH grâce à notre méthode d’analyse de pointe.

Domaines d'activité personnalisables.

Attractivité & Sourcing

En collaboration avec vos services RH, nous identifierons la bonne combinaison d'activités et de canaux de recrutement pour atteindre les profils recherchés.

Recrutement & Évaluation

Nous déterminerons le nombre de candidatures à proposer, afin d'optimiser le temps nécessaire pour pourvoir le poste. Nous nous chargerons de toutes les étapes du processus de recrutement, de la présélection des CV à l'accompagnement des entretiens, en passant par la gestion des retours des candidats.

Onboarding

Nous vous accompagnerons pour certaines démarches administratives et pour accueillir les candidats.

Suivi & Reporting : Portrait du Marché

Grâce à une plateforme en ligne, nous vous tiendrons toujours informés :

des candidatures présentées et de leur état d’avancement ;
de l'ensemble des activités réalisées : un clic suffit pour consulter en temps réel leur chronologie ;
de l'entonnoir de recherche et de ses indicateurs de temps (pour faire une offre, pour organiser un entretien, pour obtenir un retour) ;
de l'étude de marché réalisée avec les retours de tous les candidats contactés qui ne souhaitent pas poursuivre le processus de recrutement.

Voici ce que nous mettons à votre disposition :

Un consultant dédié à temps plein ;
Des Talent Scouts pour évaluer les candidats pressentis sur le plan technique ;
Un accès prioritaire à notre base de données de profils ;
Un recrutement de talents axé sur les besoins spécifiques de votre entreprise ;
Un compte-rendu post-entretien sur votre plateforme dédiée ;
La gestion de l’agenda des entretiens ;
Un accompagnement dans la conduite des négociations salariales.

" C'est l'avenir, et pourtant nous y sommes déjà. Nous menons des projets complexes en utilisant une méthode scientifique qui nous permet de suivre chaque action, de mettre à jour nos rapports détaillés en temps réel, et de partager notre avancement avec les clients en toute transparence. "Henning Mahler, Senior Sales Manager International Department

Un seul choix,
de nombreux avantages.

En faisant confiance aux équipes de Reverse et à ses technologies, vous pourrez concentrer vos efforts sur votre cœur de métier.
Vous serez en mesure de mener à bien un grand nombre de recrutements, même avec un personnel réduit.
C'est l’occasion unique de disposer en interne d'une équipe de consultants de confiance aux méthodes scientifiques.
Vous aurez à votre disposition une task force autonome, et toute la technologie nécessaire pour suivre son travail à tout moment.
Grâce à notre méthode, le temps et les coûts seront optimisés dès les premières étapes du processus.

En faisant confiance aux équipes de Reverse et à ses technologies, vous pourrez concentrer vos efforts sur votre cœur de métier.
L'équipe acquerra une connaissance approfondie de l'entreprise et de ses valeurs, et sera en mesure de les transmettre aux candidats.
Grâce à notre Recrutement Collaboratif, vous ne gaspillerez plus le temps ni les talents de vos collaborateurs les plus qualifiés dans des heures d'entretien technique : nos Talent Scouts se chargeront de valider les hard skills des candidats.

Personnalisé, technologique et sur-mesure. Notre processus de recrutement externalisé (RPO).