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A Great Place
to Work.

Nel 2022, per il terzo anno consecutivo, siamo stati classificati tra i Best Workplaces in Italia. Negli anni siamo stati premiati tra le migliori aziende per i millennials e per le donne. Tra i valori che ci hanno permesso di ottenere questi riconoscimenti ci sono in primis la nostra attenzione ad inclusività e gender equality, messa in pratica con una reale parità retributiva e di accesso ai ruoli manageriali.

A seguire, un'organizzazione flessibile del lavoro e dello smartworking: ognuno può lavorare dove vuole e concordare con il proprio team l'orario lavorativo, senza chiedere permessi. Infine, una sensibilità verso i giovani talenti, ai quali prospettiamo una crescita interna da junior a manager con programmi di formazione personalizzata. Tante altre piccole cose, come ambienti di lavoro con sala relax, sala tapis roulant e frutta e verdura gratuite, eventi aziendali memorabili, volontariato aziendale e seminari online e offline legati al benessere (alimentazione, sport, stili di vita,...), ci aiutano a dare valore alle persone: ecco cosa rende Reverse un Great Place to Work.

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Persone di valore,
i valori delle persone.

Se sei in questa pagina è perché qualcosa deve averti toccato, qualche tecnologia che abbiamo inventato, un metodo di lavoro, una promessa. Magari è solo il nostro modo di parlare chiaro, intenso.

Se sei qui, abbiamo già superato una tua pre-selezione, ed è il momento di svelarti cosa rende Reverse uno tra i più attraenti e piacevoli ambienti di lavoro di cui fare parte. Ecco quindi i nostri valori e il nostro purpose, l'obiettivo che ci muove ogni giorno:

Reverse values:
  • We embrace technology and innovation with passion and curiosity
  • We want to achieve the wow effect on a daily basis, both internally and externally
  • We are a team of fair professionals who all welcome challenges with positivity
  • We believe that we obtain our results when we give up all our excuses
  • We believe in profit created by happy people
Reverse Purpose:
  • We aim to bring value to people's lives: in every relationship we build and every interaction we have
Reverse

“ In Reverse lavoriamo tutti per obiettivi misurabili: li condividiamo e li discutiamo con tutta la popolazione aziendale ogni tre mesi. In Reverse abbiamo una missione chiara “Portare valore in ogni relazione che viviamo”. In Reverse non crediamo nelle policy e nelle regole scritte dall'alto: le persone di talento che lavorano qui non ne hanno bisogno, perché condividono i nostri valori e agiscono di conseguenza. ” Daniele Bacchi, CEO

Reverse - Great place to work certified 2021 Reverse - Best workplaces for women certified 2020 Reverse - Best workplaces for millennials certified 2020 Reverse - Best workplaces for innovation certified 2020

Selezioniamo i migliori.
Anche se si camuffano bene.

La cattiva notizia è che ci confrontiamo con i colossi mondiali dell'Headhunting, e in squadra possiamo inserire solo i migliori. La buona notizia è che siamo in grado di vedere oltre quello che tu stesso sai di te. Possiamo vedere il tuo futuro, e immaginare il professionista che sarai, dopo qualche anno con noi. Per raggiungere questa profondità di analisi il processo di selezione che sosterrai prevede quattro colloqui. Il primo è con il team People&Culture che valuterà le tue soft skill e la coerenza con i valori e la cultura aziendale. Il secondo è con il Team Leader che approfondirà le tue competenze tecniche. Con lui o lei scoprirai i dettagli del tuo ruolo e potrai immaginare la tua quotidianità all'interno di un gruppo di lavoro.

Nel terzo colloquio, il Responsabile di Country ti darà una visione globale del business e del mercato. In questo percorso conoscerai Reverse da tutti ipunti divista e potrai sempre porre le tue domande. Anche se è un percorso approfondito, si svolgerà con semplicità e rapidità. Ti conosceremo sotto ogni aspetto: tecnico, relazionale, culturale. In cambio, tu conoscerai noi e capirai se siamo l'azienda giusta per te.

Due percorsi
di carriera.

Qui in Reverse il dialogo e il confronto tra Head Hunter e Sales Consultant è quotidiano. Crediamo che la collaborazione tra le due aree sia la chiave del successo nell'Head Hunting. Ognuno sviluppa le competenze specifiche della propria professione mantenendo l'apertura verso le dinamiche dei colleghi. Per ogni figura professionale strutturiamo quindi percorsi di formazione e crescita personalizzati, con metodologie ormai rodate e apprezzate da molti Reverser. Che tu abbia l'anima di un Head Hunter o il talento di un Sales, i percorsi sono pensati per farti passare da stagista a Team Leader in poco più di due anni. Ma solo se fai sul serio.

Percorso Delivery

Percorso Delivery: per diventare Head Hunter. Se entri con uno stage, inizi come Talent Finder e diventi black belt dell'uso dei nostri tool informatici; dopo sei mesi saprai già parlare con clienti e candidati. Il passo successivo sarà diventare un HR Project Manager capace di gestire clienti di piccole e medie dimensioni. Dopo un anno, se la tua crescita sarà positiva sia sul lato culture fit che di raggiungimento degli obiettivi, diventerai Senior HR Project Manager, un professionista avanzato che gestisce percorsi di selezione e consulenza per aziende medio-grandi.

Questo è il momento in cui inizierai a capire se preferisci lavorare in autonomia o ti piace gestire il lavoro di altre persone. Infatti, dopo un anno e mezzo di successi potrai avere l'opportunità di scegliere: diventare Delivery Manager e coordinare un tuo team, o diventare Head Hunter ed essere un guru per determinate Industry.

Percorso Strategy

Percorso Strategy, dedicato ai Sales Consultant. Se sei un commerciale di prima esperienza, inizi come HR Strategy Consultant, e potrai gestire clienti medio-grandi in autonomia e clienti di maggiori dimensioni a fianco del tuo manager. Dopo un anno, se cresci sia sul lato culture fit che di raggiungimento degli obiettivi, puoi diventare HR Strategy Advisor, e potrai gestire in autonomia percorsi di consulenza e supporto. Inizierai anche a capire se l'idea di gestire altre persone ti piace o preferisci lavorare in autonomia.

Infatti, dopo un anno e mezzo di riscontri positivi quali-quantitativi, potrai avere la possibilità di scegliere se diventare Service Manager e coordinare un tuo team, o Key Account Manager e seguire come guru determinate aziende chiave.

Ascolta la musica dei Reverser

Ecco le playlist che accompagneranno le tue giornate qui in Reverse.

Sviluppiamo
le tue competenze.

Reverse cresce perché le sue persone crescono. Se diventerai uno di noi, il tuo sviluppo professionale sarà seguito con un metodo scientifico, fatto di percorsi di training differenziati per junior, senior e Team Leader, in cui interverranno trainer nazionali e internazionali. Già dal primo giorno sarai accolto con un progetto di onboarding strutturato a seconda del ruolo, ricco di momenti di feedback con il tuo manager e simulazioni per essere messo a contatto con il cliente.

Svilupperemo le tue competenze con premura e continua attenzione per farti diventare un professionista di valore, in grado di costruire relazioni importanti, lavorare a progetti come parte di un team ed entrare in contatto con ogni target di persone. Vorrai raggiungere sempre i risultati migliori perché sarai promosso per merito e non per anzianità.

Alcuni nostri junior sono diventati Team Leader in due anni. Merito della loro bravura, ma anche di un sistema che ha saputo farli crescere. Come facciamo a farti crescere così rapidamente? La formazione è sicuramente importantissima ma non è la nostra unica arma. Siamo maniaci del feedback, uno degli strumenti principali che ci aiutano nello sviluppo delle persone.

Ogni quarter infatti parteciperai a un momento di autovalutazione e di valutazione da parte del tuo manager a cui seguirà un incontro per confrontarsi sugli aspetti emersi, sempre in ottica di miglioramento della tua professionalità. Inoltre, ogni sei mesi sarai coinvolto nel processo di peer feedback, un confronto tra colleghi essenziale per un'ulteriore crescita del singolo e del team.

Reverse

Credere nella missione. Spesso ripetiamo questo slogan nelle nostre chiacchierate, e non è mai uno slogan vuoto. Traduce l'umiltà e l'audacia che ciascuno di noi indossa responsabilmente. Lorenzo Cattelani, Managing Director Italy

Percorsi formativi annuali.

Ogni anno i Team Leader partecipano ad un progetto formativo pensato ad hoc per loro, per renderli delle guide sempre più salde per i loro team. Crediamo infatti che un buon Team Leader faccia la differenza nella crescita dei talenti di domani.

Il percorso attivo nel 2022 si chiama "Team Leader as a Coach" e vede i Reverser coinvolti in diverse giornate d'aula con Agile School volte a stimolare in loro la voglia e le competenze per essere non solo delle guide tecniche, che insegnano una professione, ma anche dei veri e propri coach che aiutano le risorse a raggiungere i propri obiettivi. Un percorso manageriale moderno, non il solito corso sulla leadership.

Il Team International.

Vogliamo conquistare il mondo, un passo alla volta. Per questo oltre alle sedi italiane siamo presenti in Germania e in Francia, con uffici a Berlino e a Parigi, dai quali operiamo in tutto il mondo. Ogni anno gli obiettivi aziendali ci spingono ad allargare il nostro raggio d'azione e il Team International è il gruppo di lavoro dedicato a questa espansione. È composto da HR Consultant provenienti da differenti culture, che viaggiano spesso, sono fluent in almeno tre lingue e gestiscono mandati sia per aziende estere che per aziende italiane che hanno necessità di espansione al di fuori dell'Italia.

Diversamente da altre multinazionali organizzate a silos, qui in Reverse il rapporto tra countries è costante. Non è insolito quindi che un Head Hunter italiano gestisca un mandato insieme ad un Consultant tedesco, o che un collega francese si rivolga ai colleghi stranieri per un confronto sulle diverse culture. Ci piace infatti essere per i nostri clienti dei mediatori culturali che conoscono il mercato del lavoro europeo e agevolano l'integrazione e il dialogo tra Paesi diversi.

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