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Banking, Finance & Insurance

Alcune aziende con cui collaboriamo

BNP-Paribas
BPER-Banca
Cargeas
Che-Banca
Credem
Credit-Agricole
Grant-Thornto
Illimity
Solution-Bank
UnipolSai
Wolters-Kluwer-CCH-Tagetik
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Headhunting per il Banking

Per chi si occupa di Banking, Finance & Insurance è importante relazionarsi con professionisti aggiornati sugli sviluppi del settore e in grado di cogliere gli aspetti sottili che rendono perfetto il match tra un’azienda e un candidato.

Il nostro Industry Team dedicato a Banking, Finance & Insurance è composto da specialisti in cybersecurity, risk management, innovazioni digitali di prodotto, personale di filiale e investment banking. Gli Head Hunter di questo team possiedono il background necessario a confrontarsi con aziende e candidati comprendendo le dinamiche di settore e parlando il loro stesso linguaggio. Alla sensibilità di analisi di Head Hunter specializzati, si affianca la competenza tecnica dello Scout per la validazione delle hard skill. Tutti i membri del team conoscono le sfide e le esigenze del mondo del Banking, Finance & Insurance e, grazie alle competenze maturate sul campo, sanno come indirizzare i processi di ricerca e di selezione nell’ambito bancario e finanziario, e offrire prestazioni altamente specializzate e personalizzate.

In anni di collaborazione con clienti del mondo bancario abbiamo potuto coltivare rapporti proficui con tutti gli attori coinvolti, e sappiamo interpretare le necessità delle aziende e relazionarci con candidati di alto livello. Garantiamo alle aziende clienti come banche, istituti di credito, assicurazioni e società di investimenti una selezione puntuale e precisa delle migliori risorse sul mercato grazie all’utilizzo di tecnologie sviluppate internamente e ai network estesi dei Reverser e degli Scout.
I nostri servizi sono altamente specializzati e personalizzabili: sono stati elaborati e migliorati negli anni in modo che gli Head Hunter qualificati possano fornire un servizio perfettamente in linea con le necessità del settore. I Reverser sanno come entrare in contatto con i professionisti del mondo bancario e finanziario per centrare gli obiettivi delle aziende. Per saper gestire nel migliore dei modi le professionalità del settore, i nostri Head Hunter specializzati seguono corsi di formazione continua per rimanere aggiornati sulle esigenze di mercato e sui nuovi trend.

I momenti di colloquio con ogni candidato sono molteplici e ci consentono di valutare in profondità sia le hard skill sia le soft skill, cercando il giusto match tra azienda e candidato. Il talento ideale non è solo quello con tutti i requisiti richiesti, ma quello che condivide gli stessi valori dell’azienda in cui entrerà, così da essere davvero un game changer che farà la differenza nel business, soprattutto nel delicato mondo del Banking, Finance & Insurance.

Cosa dicono i nostri clienti

“ Conosco Reverse da diversi anni, ho collaborato con loro per la ricerca di profili molto differenti, sia per expertise sia per area d’appartenenza. In ognuna di queste ricerche la qualità del servizio si è dimostrata all’altezza delle aspettative. In particolare la relazione con l’Head Hunter è sempre stata costante e costruttiva, mi sono sentito affiancato da una professionista competente e preparata in ogni fase del processo. Punto di forza certamente è la velocità e il rispetto delle tempistiche condivise, garantendo nondimeno un elevato livello qualitativo. Elementi distintivi e peculiari che mi preme sottolineare come valore aggiunto sono la Job Reputation Analysis e il supporto degli Scout. ”Andrea Meschiari, Banca Centro Emilia

“ Affidabili, efficaci e con un eccellente orientamento al cliente. Ottima collaborazione! ”Alessandra Cerioni, Credem

Il parere degli esperti

Un ricco approfondimento su questa affascinante industry con le testimonianze di aziende del settore, Head Hunter e Scout.

La parola all'Azienda

Credem: come rendere attrattivo il mondo del banking.

In questa intervista esploriamo gli aspetti più interessanti che coinvolgono il reparto Risorse Umane. Come rendere attrattiva un'azienda del settore Banking o Finance? Come coinvolgere le nuove generazioni e trarre vantaggio da digitalizzazione e lavoro liquido? Insieme ad Alessandra Cerioni, HR Recruiter e People Manager in Credem, analizziamo i principali cambiamenti a cui sta andando incontro il mondo del lavoro nel settore Banking & Finance.

“ In un contesto come il nostro, funzionano le persone che non si sentono capi o manager ma piuttosto dei facilitatori di team: credono nel valore della condivisione all’interno del team, dell'intelligenza collettiva se vogliamo chiamarla così. ”Alessandra Cerioni, HR Recruiter e People Manager

La parola allo Scout

Industry Banking: i cambiamenti normativi e le previsioni per il futuro.

In questa intervista trovi un’interessante riflessione sul settore Banking e sulle direttive nazionali ed europee che lo stanno trasformando. Cambiamenti che vanno di pari passo con l'innovazione tecnologica e che tutte le figure impegnate in questo settore devono conoscere.

“ In questa industry le figure chiave sono sia quelle tecniche che quelle normative, con la necessità che entrambe conoscano la controparte e che tra le due si instauri un rapporto di collaborazione attiva. ”Garibaldi Conte,
Managing Director Atsec Information Security

La parola all'Head Hunter

Ricerca del Personale per Banking, Finance e Assicurazioni.

Per traghettare le banche tradizionali verso una solida trasformazione digitale sono necessarie figure professionali nuove rispetto al passato. Oltre ad esperti di cybersecurity, il mercato si sta aprendo anche a figure provenienti dal settore della comunicazione, come UX e UI, e a profili strategici e progettuali come CTO, CIO e CISO. In questa intervista ascoltiamo le parole di un'Head Hunter specializzata nel settore Banking, Finance & Insurance.

“ La ricerca dei talenti che possano guidare le banche nel loro percorso di digitalizzazione non è scontata, anzi. Innanzitutto bisogna capire davvero di quali profili è necessario avvalersi. Poi bisogna fare i conti con il fatto che si tratta di figure professionali molto nuove: i potenziali candidati sono quindi o junior da formare oppure senior provenienti però da altri settori. ”Anna Valenti, Delivery Manager Reverse

La parola ai Candidati

Banking: il punto di vista dei professionisti IT

Le esperienze di due talenti del tech di due grandi istituti bancari ci offrono uno spaccato sul mondo del lavoro nel settore banking e finance, focalizzandosi sulle principali difficoltà di chi lavora in questa industry e sui cambiamenti che sta affrontando.

“ Durante la mia carriera ho avuto la possibilità di sperimentare diversi contesti e uno degli aspetti più frequenti che ho notato è la tendenza delle Banche ad esternalizzare la parte tecnologica. Trovo che questa scelta, soprattutto nella progettazione di nuovi servizi, possa penalizzarle in termini di vantaggio competitivo ”Direttore ICT & Security Officer

Le nostre aree
di specializzazione

Pharma, Healthcare & Life Science

Specialisti nella relazione con realtà produttrici di dispositivi medicali, informatica sanitaria, aziende farmaceutiche e realtà ospedaliere del settore pubblico e privato.

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Consultancy & ICT/Digital

Un team che negli anni ha coltivato un network di alto valore grazie all'esperienza con una moltitudine di società di consulenza, dalle Big Four alle consultancy boutique.

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Engineering & Telco

Esperti nella ricerca e selezione di profili dal background tecnico, con capacità progettuali rilevanti, sempre più ricercati dalle aziende con dipartimenti R&D strutturati.

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Manufacturing & Industrial

Una squadra esclusivamente dedicata a settori come metalmeccanica, gomma e plastica, packaging, componentistica meccanica ed elettronica, industria mineraria, metallurgica, siderurgica, cartaria.

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Fashion, Luxury & Retail

Specialisti nella ricerca e selezione di figure manageriali nel mondo del fashion: conoscono le esigenze legate a showroom, retail, distribuzione, franchising, boutique, merchandising e molto altro.

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Automotive & Energy / Oil & Gas

Esperti nella selezione di settore offrono una consulenza di alto livello, anche grazie ai solidi rapporti con manager come System Engineer, Site Manager, Plant Manager, Responsabili di manutenzione, Design Engineer.

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Logistics

Un team specializzato nelle tematiche specifiche di settore come logistica,e-commerce, trasporti, spedizioni, Warehouse Management System, Operations, macchinari e impianti per smistamento merci.

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Food

Esperti nel settore alimentare a livello di produzione, distribuzione, commercializzazione e ristorazione. Gli anni di collaborazione con realtà Food ci hanno fornito un network vivo di professionisti e una forte conoscenza del mercato.

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